|
 Trên hành trình tìm công việc phù hợp, người khuyết tật (NKT) thường nhận những cái lắc đầu từ nhà tuyển dụng.
Nỗi buồn "thợ phụ" Sau hơn 3 tiếng đồng hồ, cô gái khuyết tật Thùy Dung (29 tuổi, quê Trà Vinh) từ huyện Hóc Môn mới đến được Thảo Cầm Viên Sài Gòn dự Ngày hội việc làm "Ưu tiên NKT" (do Trung tâm Bảo trợ - Dạy nghề và Tạo việc làm cho Người tàn tật TP.HCM tổ chức trong tháng 4.2010). Dung tâm sự: "Đi đâu cũng gắn với xe lăn nên tôi tìm việc khá khó khăn. Hai chân đã liệt nên tôi muốn kiếm một công việc chỉ sử dụng đôi bàn tay". Tuy nhiên, trời càng trưa, niềm hy vọng của Dung cứ "xẹp" dần. Một cô gái khuyết tật khác cũng tên Dung (quê Tiền Giang, đang theo học ngắn hạn ngành Họa viên Kiến trúc, trường ĐH Văn Lang TP.HCM) dò tìm công việc trực tổng đài nhưng không thấy. Dung giãi bày: "NKT từ các tỉnh lên thường khó tìm được việc. Ngay cả khi tìm được, họ chịu áp lực nhiều hơn về chuyện chỗ ở, đi lại...". Dung bức xúc kể: "Có những nơi, những NKT như tụi em bị xử ép. Trước đây, khi làm nhân viên kiểm hàng may mặc, em cũng tăng ca, chịu trách nhiệm tương tự những người khác nhưng quản lý luôn xem NKT là thợ phụ". 
Ảnh: N.Lịch
Lưng còng sát mặt đất, đi lại khó khăn do bệnh khớp nhưng anh Lương Văn Việt (quê Thái Nguyên) vẫn nhẫn nại mang hồ sơ lần lượt đến từng gian hàng tuyển dụng trong Ngày hội việc làm. Đang là công nhân may ở khu Dĩ An, Bình Dương song Việt muốn tìm công việc mới. Việt nói: "Làm việc gì cũng được, miễn sao không phải tăng ca liên tục như ngành may, lại có chỗ ở và thu nhập ngoài 1,5 triệu đồng/tháng là... trên cả tuyệt vời!". Nhưng anh thở dài nói tiếp: "Ước mơ chắc cũng chỉ là mơ ước thôi. Bởi vì đâu đâu người ta cũng đòi hỏi mình phải có tay nghề cao. Thực tế, người không khuyết tật đáp ứng yêu cầu này đã khó, huống hồ chi là NKT!".
Doanh nghiệp đón NKT Mặt trời đã đứng bóng nhưng ông Trần Thi Vân - Giám đốc Công ty TNHH Thi Vân - vẫn trực tiếp gặp gỡ từng ứng viên đến gian hàng công ty ông trong Ngày hội việc làm "Ưu tiên NKT". Ông còn cẩn thận ghi chép thông tin về người lao động. Sau ngày hội, ông sẽ phỏng vấn sâu hơn để lựa chọn những ứng viên thích hợp. Được biết, Công ty Thi Vân đang nhận ba NKT đang thử việc (có hưởng lương). Ông Vân trăn trở: "Những em này tốt nghiệp trung cấp kế toán từ một trường dạy nghề ở ngoại thành TP.HCM. Tuy nhiên, tôi nghi ngờ khả năng đào tạo của cơ sở dạy nghề này vì tuy đạt bằng khá nhưng các em thiếu hụt nhiều kiến thức cơ bản, thường xuyên viết sai chính tả. Bên cạnh đó, kỹ năng hội nhập cũng kém...". Dẫu vậy, người giám đốc này vẫn tiếp tục tuyển NKT làm nhân viên văn phòng, kế toán, kỹ thuật viên điện lạnh... trong công ty. Bà Lê Thị Ánh Nguyệt - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Year 2000 - cho biết hiện có hơn 100 NKT trong tổng số 700 nhân viên đang làm việc. Công ty áp dụng mức tính sản phẩm như nhau giữa NKT và người không khuyết tật để tạo sự bình đẳng. Tuy vậy, bà Nguyệt nhìn nhận: toàn bộ hơn 100 công nhân nói trên đều là khuyết tật vận động, còn những dạng khuyết tật khác thì công ty chưa có điều kiện tuyển dụng. Bị liệt cả đôi chân từ nhỏ, ông Lê Đức Hiền trải qua rất nhiều gian truân trước khi trở thành Giám đốc Công ty TNHH của người khuyết tật Đức Hiền (Ngã ba Suối Cát, Xuân Lộc, Đồng Nai). Ở đây, công nhân chuyên làm những sản phẩm thủ công mỹ nghệ với mức thu nhập trung bình 1,2 triệu đồng/tháng. "Người khuyết tật, sản phẩm không khuyết tật!" - là phương châm hoạt động của công ty này. Chủ doanh nghiệp này nhận xét: "Thực tế cho thấy, nơi nào phục vụ ăn, ở cho NKT thường là làm từ thiện, chứ tạo việc làm đúng nghĩa chẳng dễ dàng chút nào!". Theo ông Hiền, bạn trẻ khuyết tật ở nông thôn thường chịu nhiều thiệt thòi, dễ lạc hậu vì họ thiếu thông tin, ít được đào tạo nghề bài bản... Như Lịch Nguồn: Thanh Niên Online |
